Das herkommliche Interview ist das wohl beliebteste und am meisten eingesetzte Auswahlverfahren zur Einstellung neuer Mitarbeiter und …. leider auch das unzuverlässigste hinsichtlich der Vorhersagekraft des Berufserfolgs.
Top 3 der Probleme von Personalern bzw. Praktikern bei herkömmlichen Einstellungsinterviews
– Wie durchschaue ich vorbereitete Antworten des Bewerbers?
– Wie gehe ich mit ausweichenden oder zu “glatten” Bewerbern um?
– Welche Fragen soll ich denn stellen?
Ursachen der geringen Aussagekraft herkömmlicher Interviews. Erfahren Sie mehr über die Fehlerquellen des Interviews – am 04. Februar um 18.00 Uhr auf diesem Blog
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